00:27 Тарифная ставка | |
| [править | править вики-текст] Материал из Википедии — свободной энциклопедии Перейти к: навигация, поиск Для термина «Оклад» см. также другие значения. Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и так далее. Для удобства работы работодатель может разрабатывать схемы должностных окладов, тарифные сетки, штатные расписания, в которых указываются оклады и диапазоны окладов для групп должностей (профессий) и которые используются для установления конкретному работнику оклада при заключении с работником трудового договора, а также для расчёта и выплаты работнику заработной платы. Для разработки системы окладов в организации могут использоваться различные современные методики, такие как грейдинг. Содержание [скрыть] 1 Оклады в РККА 1.1 Размеры должностных окладов ВС России 2 См. также 3 Примечания 4 Ссылки Оклады в РККА[править | править вики-текст] В РККА на основании приказа Ставки Верховного Главнокомандования о денежном довольствии личного состава гвардейских миномётных частей № 066, от 25 января 1942 года, всему начальствующему (высшему, старшему, среднему и младшему) составу гвардейских миномётных частей с 1 января 1942 года был установлен полуторный, а бойцам двойной оклад содержания, как это было установлено и для гвардейских частей. Размеры должностных окладов ВС России[править | править вики-текст] Размеры должностных окладов (тарифных разрядов) военнослужащих в ВС России: Таблица окладов денежного содержания по некоторым воинским должностям (с 2012 года): Типовая воинская должность Оклад (в рублях) В центральных органах военного управления Начальник главного управления 40 000 Начальник отдела 31 500 Начальник группы 29 000 Старший офицер 28 000 В войсках (силах) Командующий войсками военного округа 40 000 Командующий армией 37 000 Командир бригады 29 000 Командир полка 26 500 Командир батальона 24 000 Командир роты 22 000 Командир взвода 20 000 См. также[править | править вики-текст] Единая тарифная сетка Воинская должность Примечания[править | править вики-текст] Ссылки[править | править вики-текст] Беспалова В. В., Сорокина О. С. Как установить «вилку» окладов — «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 8 Построение структуры окладов Сосновый А. Методы и технология разработки базовой заработной платы Ильясов Ф. Н. Тарифная сетка, система грейдов на основе закона Вебера // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2012. № 6. С. 128—135. Это заготовка статьи по экономике. Вы можете помочь проекту, дополнив её. Источник — «https://ru.wikipedia.org/w/index.php?title=Тарифная_ставка&oldid=79499590» Категории: Трудовое правоЭкономические терминыСкрытая категория: Незавершённые статьи по экономике | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |